Департамент образования Администрации города Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №36
ОГРН № 1026602317961 от 23.09.2002 г.
ИНН/КПП 6658077733/665801001
620131 г. Екатеринбург, ул. Заводская, 44а Телефон 8(343)205-12-60 Факс 8(343)205-10-45
e-mail: mds_36@mail.ru
сайт: http ://dms3 6 .j imdo .com

ИЗМЕНЕНИЯ (ДОПОЛНЕНИЯ) К
КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
на 2017 - 2020 годы
От работодателя:

От работников:

Заведующий МБ ДОУ детского сада № 36

С.А. Пунполева
20^г.

Изменения (дополнения) к коллективному договору приняты на Общем
собрании работников (протокол №
от
Ж
)

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным казенным учрежде-ием
службы занятости населения
Свердловской области
«Екатеринбургский центр занятости»

Запись за № 7 '3

______

В соответствии с Соглашением между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 годы
внести в коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения-детского сада № 36, заключённого на 2017 - 2020 годы
и в приложения к коллективному договору следующие дополнения и изменения:

1. В тексте коллективного договора, в приложении № 3 в коллективному
договору «Положение об оплате труда работников МБДОУ - детского сада № 36», в
приложении № 4
к коллективному договору «Положение о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ - детского сада №
36» название «Соглашение между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований
Свердловской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2015-2017 годы» заменить на
«Соглашение между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 годы» в
соответствующих падежах.
2. Пункт 2.2. раздела 2 коллективного договора «Трудовой договор» читать в
следующей редакции:
2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определять в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом дошкольного образовательного учреждения и
не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, соглашениями,
настоящим коллективным договором.
Включать в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение
к трудовому договору) условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму
труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в
зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера.

3. Пункт 4.6. раздела 4 коллективного договора «Высвобождение работников и
содействие их трудоустройству» читать в следующей редакции»:
4. 6. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных
в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии):
- лица, проработавшие в МБДОУ - детский сад № 36 свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- лица, награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2

4. Пункт 6.21. раздела 6 коллективного договора «Оплата и нормирование
труда» читать в следующей редакции:
6.21. Считать важным создание системы наставничества в дошкольном
образовательном учреждении.
Предусматривать в «Положении об оплате труда» доплаты педагогам за оказание
консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам
(наставничество) в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы. Указанные доплаты осуществлять в переделах выделенного
организации фонда оплаты труда.
5. Пункт 6.30. раздела 6
коллективного договора «Оплата и нормирование
труда» читать в следующей редакции:
6.30. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 12 и 27 числа каждого
месяца, путем перечисления денежных средств на счет работника в Екатеринбургском
муниципальном банке или иной кредитной организации, указанной в заявлении
работником.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплату заработной платы производить накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной им
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
необходимо учитывать оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ))
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.

6. Пункт 6.41. раздела 6 коллективного договора «Оплата и нормирование
труда» читать в следующей редакции:
6.41.
Выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций
и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
год окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования, не имеющим квалификационной категории, к окладу,
ставке заработной платы устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и
напряженность в размере 20 %, а также все иные выплаты и повышения заработной
платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты
труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Данную стимулирующую выплату устанавливать при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
3

- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение б месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.

7. Раздел 6 коллективного договора «Оплата и нормирование труда» дополнить
пунктом 6.47.1.
6.47.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), за работу в ночное время, за
сверхурочную работу, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы,
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, не включается в состав минимального
размера оплаты труда за выполнение одной нормы труда.
8. Раздел 6 коллективного договора «Оплата и нормирование труда» дополнить
пунктом 6.55.
6.55. Осуществлять контроль выплаты компенсации работникам, участвующим в
забастовке.
9. Пункт 8.10. раздела 8 коллективного договора «Охрана труда и здоровья»
читать в следующей редакции:
8.10. Проводить в дошкольном образовательном учреждении специальную оценку
условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда» (ред. от 13.07.2015) и Методикой проведения
специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Министерства труда и
социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № ЗЗн.
10. Подпункт 2) пункта 2.1 раздела 2. Гарантированная часть стимулирующего
фонда оплаты труда работников МБДОУ - детский сад № 36 Положения о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ детский сад № 36 читать в следующей редакции:
2)
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций
и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования, не имеющими квалификационной категории, к окладу, ставке заработной
платы устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и напряженность в
размере 20%, а также
все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в дошкольном образовательном учреждении системой
4

оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.

11. Пункт 3.22. раздела 3. Вариативная часть стимулирующего фонда оплаты
труда работников МБДОУ - детский сад № 36 Положения о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ - детский сад № 36
читать в следующей редакции:
3.2 2. Стимулирующая часть заработной платы (поощрительные выплаты за качество
выполняемых работ) работника высчитывается по формуле:
Счзп = С х Сб, где:
Счзп - стимулирующая часть заработной платы;
Сб - стоимость одного балла.
С - сумма всех набранных баллов
1
балл для педагогических работников МБДОУ устанавливается в размере 750 рублей
1
балл для непедагогических работников, участвующих в образовательном процессе,
включая руководителя, заместителя руководителя по воспитательно-методической работе,
младших воспитателей, делопроизводителя в МБДОУ равен 240 рублей.
1
балл для прочих работников в МБДОУ, заведующего хозяйством, служащих,
рабочих, руководителей структурных подразделений равен 200 рублей.
12. Приложение 8 Перечень профессий и должностей работников МБДОУ детского сада № 36, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и
другими
средствами
индивидуальной
защиты,
а
также
моющими
и
обезвреживающими средствами дополнить пунктом 13.
№
п/п

Профессия

Наименование средств
индивидуальной защиты

13

Сторож

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических воздействий
5

Норма выдачи на срок
(комплекты, штуки,
пары)
1 шт. в год

Перчатки с полимерным
покрытием
Сапоги
резиновые
с
защитным подноском_____

6

12 пар в год

1 пара в год

скреплено печатью
листов