Департамент образования Администрации города Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №36
ОГРН№ 1026602317961 от 23.09.2002 г.
ИНН/КПП 665 807773 3/665 801001
620131 г. Екатеринбург, ул. Заводская, 44а Телефон 8(343)205-12-60 Факс 8(343)205-10-45
e-mail: mds_36@mail.ru
сайт: http://dms36.j imdo .com

ИЗМЕНЕНИЯ (ДОПОЛНЕНИЯ) К
КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
на 2017 - 2020 годы
От работодателя:
Заведующий МБ ДОУ детского сада № 36
T.

От работников:
Председатель первичной
профс
Организации
(е гс ко io сада № 36
'ашкова

(дополнения) к коллективному договору приняты на Общем
собрании работников (протокол №
от ТУ. /Ы УУ, )

'ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным казенным учреждением
службы занятости населения
Свердловской области
«Екатеринбургский центр занятости»

В соответствии с изменениями в трудовом законодательстве Российской Федерации,
с Постановлением Главы Администрации города Екатеринбурга от 26.03.2019 № 625 «О
внесении изменений в Постановление Главы Екатеринбурга от 01.11.2010 № 5082 «О
введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования «город Екатеринбург» внести изменения в
коллективный договор Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения-детского сада № 36, заключённого на 2017 - 2020 годы, приложение 1 к
коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ - детского
сада № 36 Верх-Исетского района г. Екатеринбурга», приложение 3 к коллективному
договору «Положение об оплате труда работников МБДОУ - детского сада № 36 ВерхИсетского района г. Екатеринбурга», приложение 4 к коллективному договору
«Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
МБДОУ - детского сада № 36 Верх-Исетского района г. Екатеринбурга» следующие
дополнения и изменения:

Коллективный договор МБДОУ-детского сада № 36, заключённого
на 2017 - 2020 годы
1. Пункт 4.6, раздела 4 коллективного договора «Высвобождение работников и
содействие их трудоустройству» читать в следующей редакции:
4.6. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности
или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных
в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- лица, проработавшие в дошкольном образовательном учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- лица, награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.

2. Пункт 5.6. раздела 5 коллективного договора «Рабочее время и время
отдыха» читать в следующей редакции»:
5.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до ,18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением (ст. 93 ТК РФ), выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок,
но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и
времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с
пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не
2

влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

3. Пункт 5.7. раздела 5 коллективного договора «Рабочее время и время
отдыха» читать в следующей редакции»:
5.7. Предоставлять одному из родителей (опекуну, попечителю) по письменному
заявлению для ухода за детьми-инвалидами 4 дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего
заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней
устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 262 ТК РФ).
4. Пункт 5.9. раздела 5 коллективного договора «Рабочее время и время
отдыха» читать в следующей редакции»:
5.9. Привлекать работников дошкольного образовательного учреждения к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её
отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников дошкольного образовательного учреждения к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК
РФ с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам,
получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час
работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном
размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.

5. Пункт 5.14. раздела 5 коллективного договора «Рабочее время и время
отдыха» читать в следующей редакции»:
5.14.
При
составлении
графика
отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после пего
либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ);
3

- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почётный донор России»;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст.262.2
Трудового кодекса Российской Федерации);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
6. Дополнить раздел 5 коллективного договора «Рабочее время и время
отдыха» пунктом 5.28 и читать его в следующей редакции:
5.28. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем (ст. 185.1 ТК РФ).
7.

п. 5.28 присвоить порядковый номер 5.29

8. Пункт 6.30. раздела 6 коллективного договора «Оплата и нормирование
труда» читать в следующей редакции:
6.30. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 12 и 27 числа каждого
месяца, путем перечисления денежных средств на счет работника в Екатеринбургском
муниципальном банке или иной кредитной организации, указанной в заявлении
работником.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплату заработной платы производить накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной им
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
необходимо учитывать оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ))
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
Районный коэффициент, начисляемый в связи с работой в местности с особыми
климатическими условиями, не включается в состав минимального размера оплаты труда
4

(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).

9. Пункт 6.41. раздела 6 коллективного договора «Оплата и нормирование
труда» читать в следующей редакции:
6.41. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, получившим соответствующее профессиональное
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение года после
окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20
процентов до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
Повышение оклада (ставки заработной платы) устанавливать из стимулирующей
части фонда оплаты труда при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
■■ нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.

10. Пункт 6.44. раздела 6 коллективного договора «Оплата и нормирование
труда» читать в следующей редакции:
6.44. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу,
ставке заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п.5 ст. 47 Федерального Закона «Об
образовании в Российской Федерации»;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
5

- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.

11. Пункт 6.45. раздела 6 коллективного договора «Оплата и нормирование
труда» читать в следующей редакции:
6.45. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой
должности до достижения ими пенсионного возраста.
12. Пункт 6.46. раздела 6 коллективного договора «Оплата и нормирование
труда» читать в следующей редакции:
6.46.К валификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком об аттестации, учитываются в течение срока их действия при
работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от
типа и вида образовательного учреждения.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одной и той же образовательной
организации на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности:

СПИСОК
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ,
УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, ПРОФИЛИ РАБОТЫ И УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ
_____________________ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ_________________

Должность, по которой присвоена
квалификационная категория

Должности педагогических работников, по
которым устанавливаются повышающие
коэффициенты
Учитель музыки общеобразовательного Музыкальный руководитель
учреждения
Руководитель физвоспитания
Инструктор по физической культуре
Учитель, преподаватель
Воспитатель
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных организациях, ему также может
быть установлен повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
Списка должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы и устанавливаются выплаты за квалификационную
категорию».

Приложение 1 к коллективному договору «Правила внутреннего трудового
распорядка МБДОУ - детского сада № 36 Верх-Исетского района
г. Екатеринбурга»
13. Пункт 2.1.7. раздела II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
читать в следующей редакции:
2.1 .7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
6

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, цодлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться предъявление при заключении
трудового договора дополнительных документов.
Лица, поступающие на работу в дошкольное образовательное учреждение, обязаны
также предоставить работодателю заключение по результатам предварительного
медицинского осмотра. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования
осуществляются за счёт средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

Приложение 3 к коллективному договору «Положение об оплате труда
работников МБДОУ - детского сада № 36 Верх-Исетского района г. Екатеринбурга»

14. Абзац 3 пункта 1.1, раздела 1 Общие положения читать в следующей
редакции:
- с Постановлением Главы Екатеринбурга от 01.11.2010 года № 5082 «О введении новой
гтстемы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
г вицинального образования «город Екатеринбург» (с изменениями, внесенными
Гд становлениями Администрации г. Екатеринбурга от 02.02.2011 № 270, от 29.11.2011 г.
№ 5.-3. от 05.09.2012 № 3880, от 13.12.2012 № 5494, от 22.07.2013 № 2497, от 22.10.2013
< 361L от 26.03.2014 № 784, от 21.07.2014 № 1997, от 16.02.2015 № 308, от 04.08.2016 №
ZZ-. от 13.02.2017 № 202, от 27.07.2017 № 1357, от 01.11.2017 № 2074, от 29.12.2018 №
3253. от 26.03.2019 №625);

7

15. Пункт 3.2, раздела 3. Порядок определения размера оплаты труда учебно­
вспомогательного персонала читать в следующей редакции:
3.2. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются за
выполнение нормы рабочего времени в следующих размерах:
Профессиональная
Квалификационный Наименование
Размер
квалификационная группа
уровень
должности
должностного
работника
оклада,
образования
рублей
Должности работников учебно­
Первый
Младший
5424
вспомогательного
персонала
воспитатель
второго уровня
16. Пункт 4.2. раздела 4. Порядок определения размера оплаты труда
педагогических работников читать в следующей редакции:
4.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических
работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются за
выполнение нормы рабочего времени в следующих размерах:_________________________
Квалификационные
Должности педагогических
Размер должностного
уровни
работников
оклада, рублей
1
квалификационный инструктор
по
физической
7770
уровень
культуре,
музыкальный руководитель
3
квалификационный воспитатель
8421
уровень

17. Пункт 5.2. раздела 5. Порядок определения размера оплаты труда
руководителей структурных подразделений читать в следующей редакции:
5.2. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений
устанавливаются за выполнение нормы рабочего времени в следующих размерах:________
Квалификационная
Квалификационный
Наименование
Размер
группа
уровень
должности
должностного
работников
оклада, рублей
образования
Общеотраслевые
Второй
заведующий
5111
должности служащих
хозяйством
второго уровня
Третий
Шеф-повар
7103
18. Пункт 6.2. раздела 6. Порядок определения размера оплаты труда служащих
читать в следующей редакции:
6.2. Размеры должностных окладов служащих МБДОУ устанавливаются за
выполнение нормы рабочего времени в следующих размерах:
Квалификационная
Квалификационный
Наименование
Размер
группа
уровень
должности работника
должно
образования
стного
оклада,.
рублей
Обшеотраслевые
Первый
Делопроизводитель
3963
должности служащих
первого уровня
8

Общеотраслевые
должности
служащих
третьего уровня

Первый

Инженер-энергетик

5564

19. Пункт 7.2. раздела 7. Порядок определения размера оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих читать в следующей редакции:
7.2. Размер окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих образовательного учреждения устанавливаются за
выполнение нормы рабочего времени в следующих размерах:
Размер
Квалификационный
должностного
Наименование должности
уровень
оклада,
рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"

Первый

грузчик, кастелянша, подсобный рабочий,
сторож, вахтёр, уборщик служебных
помещений, дворник

3338

кладовщик, машинист по стирке белья и
ремонту спецодежды

3609

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"

Первый

рабочий по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий

3880

швея

4308

повар

5987

20. Пункт 8.8. раздела 8 Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя дошкольного образовательного учреждения читать в
следующей редакции:
Оклад
(должностной оклад) заместителя
руководителя, устанавливается
работодателем на 10-70 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников
образовательного учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.
Размер должностного оклада заместителю руководителя устанавливается за
выполнение нормы рабочего времени в соответствии с настоящим Положением:
Наименование должности
Размер должностного
оклада, рублей
Заместитель
заведующего
по
воспитательной
и
14566,20
методической работе

9

Приложение 4 к коллективному договору «Положение о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ - детского сада № 36
Верх-Исетского района г. Екатеринбурга»
21. Подпункт 2) пункта 2.1 раздела 2. «Гарантированная часть стимулирующего
фонда оплаты труда работников МБДОУ - детского сада № 36» читать в следующей
редакции:
2) Выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций
и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования оклады (ставки заработной платы)
повышаются на 20 процентов до установления им квалификационной категории, но не
более чем на два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы.
Повышение оклада (ставки заработной платы) устанавливать из стимулирующей
части фонда оплаты труда при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение б месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение б месяцев после увольнения в запас.

10

-ч XAFv,J-JUlJlJLJFv'JDCVrjLV rjL ^JLvp^iui^nu леченым

________________ ЛИСТОВ

Заведую (шй МБДОУ - детского сада № 36
___ С.А. Пунполева
''•

Г<^уЧ

<7
■ ■ '\
/детский \
i
сад
м
1 № 36 zkj !